• خدمة العملاء 92 0000 414
  • English

المهمة: توفير الحلول من الموارد البشرية الأكـثر إنتاجيــة من حيث القيمة وتهيئة الشركات والمؤسسات الأخرى للنمو. ويتمحور مفهومنا في توفير قادة يساهمون بنجاح في نمـو شركاتكم بسلاسة منذ اليوم الأول لترشيحهم للعمل لديكــم.

وتساعد STO مؤسساتكم في تحقــيق أهدافها في جـــذب المديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين والعمل في الحفاظ عليهموتحفيزهم. نأمل تفضلا أن تعتبرونا طـرفا ثالثا ذي رؤية محــددة هدفها الإسهام في استكمال وإنجاز جدول أعمالكم.

وتولي STO عناية كبيرة في العمل على صياغة نتائج واضحة وموضوعية مدفوعة بالوصف الوظيفي. من جهة أخرى، وبالنظر إلى استخدامها معايير تعاونية كأساس لعملها، فإن STO تحدد وتمحص بعناية فائقة المرشحين المحتملين على أساس مهاراتهم وقدراتهم، وكيفية تعاملهم مع الآخرين والسمات التي تميزهم في العمل الوظيفي وخبراتهم العملية، وذلك من أجل ضمان توفير موظفين من أصحاب الجهد الأكبر بما يتناسب مع "البيئة الثقافية" للعمل الجاد لينعكس ذلك تنظــيميا بشكــــل إيجــــابي على شركاتكم.

ومع بروز التوقعات بشأن متوسط الفرص الوظيـــــــفية في مجــــال الموارد البشرية، فإن المنافسة على الوظائف ستكون ضارية وشرسة. وفيما يتعلق بالفرص المتاحة في القطاع الخاص ستكون هي الأكثر وفرة. ولذلك يركز دورنا المهم هنا على عـــــرض ما يكفي من الموظفــــين من أصحــــاب المواهـــب لدعم نمـــــو هذه الشركات.